看了春晚小品《提意见》，感触颇深，估计不少朋友，尤其是事业单位的，可能都在单位被要求给“领导提意见”，那时心里的忐忑和小品中的孙涛是一模一样的。有意见没有？肯定有，但是您敢给领导提吗？不敢。为什么？孙涛在小品中的表演让我们看的很清楚。孙涛回答领导“累不累”的问题，就下岗 好几回。这就是说您的回答得让领导满意。如果不满意，就会随时下岗，再不济也会“小鞋”常穿。
所以在小品中厨师的扮演者要给新上任领导提意见的时候，孙涛是恐慌的，宛若我们给领导提意见的心情。孙涛恐慌提意见会给他带来“灭顶之灾”，他采用了我们在单位中常常采用的方式给领导提意见，“领导千万别累着了”，可惜的是这次领导喜好又变了，变得不喜欢这种“中庸”的提意见方式，结果又被开除了。
从小品中，我们看到，权力对小人物的杀伤力一点都没有改变，改变的是领导的“喜好”，领导仍然可以一言不合就开除小人物，也同样可以根据自己的喜好把提意见的厨师挺拔为仓库主管。
但是小人物的悲哀在于，他们永远都痴迷于因揣测权力拥有者的心思得到的“权力”，所以小品中孙涛看到厨师提意见升官了，立刻拿出很夸张的折起来很厚的意见书，还“美滋滋”的想着“厨师提一条意见就升官了，自己提这么多意见这得升多大官啊”，浑然忘记了新上任的处长和曾经开除他的领导一样刚刚把他开除了。
对权力的恐慌的麻木，在揣测上意的“明哲保身”和“投机心理”中，被忽略了，很多人都只看到了权力翻手为云覆手为雨的魅力，一言不合让你家破人亡，一开心也可以让你平步青云。在这个小品中，宛若我们的生活，一点都没有看到小人物用《劳动法》或其他法律来保障自己的权益。
最后想说的是，《提意见》是一部不错的作品，能够在含泪的笑声中反映现实生活，但是“提意见”这个行为本身何尝不是对领导们缺乏调研、不胜任的控诉呢？提意见中小人物的卑微和恐慌何尝又不是权力的傲慢和危害呢？只是正如小品中的人物一样，权力的“魅力”让我们痴迷于对“清官”的期待，让我们沉浸于权力“投机”成功的喜悦，同样，让我们对不受控制的权力的危害持续麻木……
