办公室爱情能提升员工效率，普通的爱情不行吗？
拆组达人在办公室恋情应该要禁止吗？一文中稍微谈过办公室恋情的问题，前阵子刚好又出现两则新闻，一则是关於公司反对办公室恋情，最後以此为由开除了员工，被劳委会裁定违反劳基法；一则则是永庆房屋鼓励办公室恋情的新闻：
永庆房产集团总经理廖本胜表示，办公室恋情不见得会带来负面影响，像是员工聚餐、发奖金旅游时，如果都能与另一半在一起，会有更不同的感觉。
永庆房屋曾提供奖金给业绩特别好的员工出国旅游，有不少员工在办公室的另一半，会在公司留言板帮男友、老公打气，希望赶快达到业绩、两人一起出国玩。他说，「这样的激励都可以让员工更有活力，业务表现也特别好。」
廖本胜表示，若在公司内找到另一半，可以稳定工作情绪，创造幸福家园的感觉；永庆房产集团曾举办过百对办公室婚礼，董事长也包了大红包祝贺。
房屋营运目标总经理周鹤鸣则表示，如果双方都是业务，公司绝对不会干涉对方谈感情；但如果女方是秘书、男方是仲介，会在徵询後，将女方调到附近其他店，因为通常秘书可以知道所有业务的业绩表现，也会知道薪水等资讯，为了避嫌会将女方调离。
远雄集团发言人蔡宗易表示，不会特别反对或鼓励办公室恋情，但如果有业务利害关系，通常希望另一方可以调到其他部门，以避免工作职务与私人感情发生冲突。
违反劳基法的部份我们姑且不论，办公室恋情一直以来在每间公司的想法都是不同，有的赞成有的反对，各有立场，理由也看似挺充分的：
办公室恋情的好处是：
员工可以互相鼓励，增加凝聚力与向心力，上班气氛也可以比较愉快，而让效率提升。食色性也，用防堵的手段从来没有见效的，不该强力禁止。
办公室恋情的坏处是：
万一吵架，甚或是分手，两者关系会瞬间降至冰点，更别提会有甚麽鼓励出现，双方不要在办公室剑拔弩张，因私害公就好。又，万一三角恋出现，一方的鼓励，可能只会造成对手的杀意
纠缠的三脚关系
在办公室恋情应该要禁止吗？一文中拆组达人也没提出自己的立场，不过看到房屋周总的说法後有了一点想法。诚然，有职务相关的状态之下应该要尽量避免，如文中所说业务与秘书，或者是上司下属的关系，拆组达人以为都不太适合，皆会有无私而有私的嫌疑。在一般状态之下正常的升迁，都有可能被其他同僚视作裙带关系的功效，当事两人关系的甜蜜，反而更造成办公室气氛紧张。
说到底，拆组达人并不是很支持办公室恋情，能带来的好处与坏处似乎不成比例，要增加员工凝聚力与活力还有很多方式，就算公司出钱帮忙安排员工相亲，都比鼓励在办公室内同事谈恋爱来的好，爱情的滋润一定要从同事间来吗？所以拆组达人即便不会公然反对，至少也绝无鼓励员工的可能。