搜索: 标题

背景:
阅读详情

公司没发月饼 北京一员工将经理打到住院

日期:2021年09月19日 20:18 来源:每日经济新闻 作者:佚名

中秋佳节,赏月吃饼;家人团圆,其乐融融!有很多单位也会发放月饼,作为员工福利的一部分。不过,北京一家公司就没发月饼,员工心有怒气,一时冲动竟然动手殴打了领导,还为此闹上了法院。一起来看看是怎么回事?

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,卢×为北京XX农庄有限公司员工,任保安,月工资为北京市最低工资标准。

中秋节前,卢×找公司经理尚某某质询为何不发其月饼之事时,与尚某某发生口角并厮打,后尚某某报警,当日,尚某某被送至密云县医院治疗。

对此,公司发出通知,解除与卢×的劳动关系,理由为卢ד上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。公司《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定,员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。卢×对《员工奖惩制度》不认可,但未提供反驳证据。

毫无疑问,卢×不服,向密云仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决:公司支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。

卢×认可仲裁裁决,公司却对仲裁裁决不服,向北京市密云县人民法院起诉。

一审判决:对不发月饼不满也不能打人啊

卢×辩称:“公司称我不愿意缴纳养老保险费不属实,是公司不给我缴纳养老保险费。我是田庄村人,公司的农庄就在田庄村,我并未在单位住。因公司发月饼没有我的,2012年9月25日,我找尚某某询问发月饼的事,我知道尚某某病较重,手受伤,并没有打尚某某。公司解除我劳动合同违法,我同意仲裁裁决。”

一审审理过程中,一审法院法官曾至公司进行调查,拍摄了照片并制作了调查笔录。被调查人在查看员工纪律、员工奖惩制度、考勤制度等材料后表示:这些材料在办公室见过,原来经理刘某某在大会上念过,尚某某来之后也念过。

一审法院经审理认为,劳动者应当遵守劳动纪律,遵守用人单位的各项规章制度。

卢×因对未发放其月饼之事不满,与尚某某发生厮打的行为是错误的,公司依照公司的规章制度解除与卢×的劳动关系,并不违反法律规定。

法院判公司无须支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。

卢×不服,向北京市第三中级人民法院提起上诉,要求改判公司支付其违法解除劳动关系赔偿金22400元。

二审法院:劳动者应遵守劳动纪律和职业道德,言语不合就厮打,不妥,解雇合法

北京市第三中级人民法院经审理认为,劳动者在享有权利的同时,也应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规章,遵守劳动纪律和职业道德。卢×因对月饼发放不满,在与尚某某交涉的过程中,因言语不和进而发生厮打,其行为明显不妥。

公司依据相关规定解除与卢×的劳动关系,并不违反法律规定。综上,原审判决并无不当,应予维持。综上,驳回上诉,维持原判。

原标题:怒了!公司中秋节没发月饼,员工将经理打到住院被开除,还要求赔偿2万多元,法院判了


本文地址:https://www.24qq.cc/n85230c35.aspx,转载请注明24FA出处。
| |
标签:
评论: 公司没发月饼 北京一员工将经理打到住院 - 网民评论 全部评论 0
姓名: 字数
点评:
评论声明:
  • 尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规。
  • 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任。

    • 本周热门
    • 今日热门

    首页 焦点(3594) 热点(2623) 新闻(13136) 国际(5209) 娱乐(4502) 视频(131) 综艺(1809) 影视(3401) 音乐(2082) 民生(3698) 行业(282) 财经(1631) 股票(364) 时装(9) 商机(19) 女性(419) 男士(75) 美容(44) 时尚(30) 珠宝(40) 饰品(28) 品牌(12) 保健(59) 健康(270) 养生(104) 医学(357) 母婴(113) 亲子(56) 旅游(398) 购物(11) 美食(59) 创业(90) 社会(9833) 观点(1018) 房产(1107) 汽车(284) 家居(21) 安防(40) 环保(57) 科技(626) 展会(4) 数码(208) 足球(222) 体育(1069) 教育(1373) 高校(1646) 法制(2194) 军事(550) 游戏(258) 小说(629) 美女(19177) 欧美(32) 运营(18) 网络(404) 读书(294) 励志(178) 灵异(52) 奇闻(159) 趣闻(179) 历史(364) 人物(92) 星相(383) 艺术(46) 两性(320) 情感(152) 文学(300) 武林(261) 道教(62) 佛教(147) 广州(134) 地区(13)