建设制造业强国，既需要顶层设计和制度安排，也需要人才引领
制造业工厂应聘现场堪比春运？据报道，日前，新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘，吸引了大批求职者，现场人山人海，热闹程度堪比春运。新兴产业的崛起，高科技制造业的发展，也正在吸引越来越多高学历人才加入。
这是一个耐人寻味的现象。潮流改向，工厂再度吃香，是个别情况还是普遍情况？需要更全面调查。所谓的“很多中高级职业技术院校的学生，往往还未毕业，就被各大企业争抢一空”，也需要严谨求证。
如何看待越来越多的高学历人才加入制造业？首先，这是个体选择。到工厂还是送外卖，考公务员还是进外企，每个人都会根据自身条件设计人生。待遇高，社会认可度高，自我实现的机会大，这样的单位显然更受青睐。那些加入制造业的高学历人才，显然不是跟风，也不是走一步算一步，而是经过权衡而作出的选择。“选我所爱，爱我所选”，有何不可？
而依托宏阔的时代背景可知，制造业受青睐也属正常。制造业是实体经济的基础，国家把制造业高质量发展放到愈加突出的位置。具体体现是，中央高度重视制造业发展，坚持创新驱动发展战略，把推动制造业高质量发展作为构建现代化经济体系的重要一环。制造业有前途，也有钱途，高学历人才蜂拥而至，也很正常。
如今的制造业不是惯常意义的普通工厂，而是融入了科技含量的行业。制造业需要人才，需要高学历人才，需要高级技工人才。以机器人为例，机器人是“制造业皇冠顶端的明珠”，其研发、制造、应用是衡量一个国家科技创新和高端制造业水平的重要标志。如果没有两把刷子，这种工作能干得了？
2015年国务院发布的《中国制造2025》即指出，制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。一方面，我国是制造业大国，建成了门类齐全、独立完整的产业体系；另一方面，我国制造业大而不强，在自主创新能力、资源利用效率、产业结构水平、信息化程度、质量效益等方面尚有不小的改进空间，远远称不上制造业强国。建设制造业强国，既需要顶层设计和制度安排，也需要人才引领。拥有素质优良、结构合理的制造业人才队伍，建设制造业强国才有强大的人才支撑。从这个角度看，高学历人才愿意走进制造业工厂，绝非坏事。
但是，还应看到，目前制造业对制造业工厂的重视程度仍不够，吸引力仍需提升。同时，社会上对制造业工厂还有一定的偏见，对其评价仍不算高。与人们认同的白领、金领相比，制造业工人的地位仍需提高。
而改变这种现象，则需要国家更加重视制造业发展，让制造业从业者有奔头、有盼头，还很体面。同时，制造业从业者也需要不断提高内功，让我国的制造业更有“存在感”，推动制造业新技术蓬勃发展。
2020年我国工业增加值达到31.31万亿元，连续11年位居世界第一制造业大国；全国共有约327家制造业企业，吸纳了1.05亿人就业，居各行各业之首……工信部发布的这组数据令人欣喜。业内人士认为，以中国制造业升级为核心的产业创新，正是一个需要精耕细作的行业。时代在变，“咱们工人有力量”的自豪感不能变。招揽人才，人尽其才，则中国制造业将迎来明亮前景，制造业从业者也越来越有尊严。
红星新闻特约评论员 王石川
编辑 官莉
原标题：《高学历人才进入制造业工厂，有何不可？》