要做县域高质量发展“北方样板”的山东烟台龙口市，率先整治“副局长现象”。
10月8日，烟台龙口召开“副局长现象”整治专项行动推进会议。据《烟台日报》报道，要通过这项行动，着力打造一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的过硬干部队伍，为龙口市高质量发展提供坚实保障。
龙口全体市级领导参加这次会议，烟台市纪委监委、市委组织部、市住建局、市自然资源和规划局、市财政局、市综合行政执法局等6个部门负责人作表态发言。
“要剑指找存在感、耍权威感、玩潜规则、搞假担当、乐守摊子、轻规纪法等‘六种问题倾向’，刀刃向内全力解决顽瘴痼疾。”龙口市委书记吕波在上述会议上公开表态。
龙口市委书记吕波
龙口市委书记吕波此次“副局长现象”整治专项行动将在龙口市直部门领导班子成员层面，剑指上述六种问题倾向，自9月下旬至12月底，分为三个阶段进行。
为什么？
龙口市，原称黄县，位于胶东半岛西北部、渤海湾南岸。在2022赛迪百强县榜单中，龙口位列第九名，也是山东省第一名。
龙口官方给出的最新发展定位是：“在全省率先基本建成县域现代化强市”“各项工作全面领先”，奋力打造县域高质量发展的北方样板、山东龙头。
当前被龙口市视为是全面求强、转型跨越的关键时期。处在这个时期的龙口市，为什么要对“副局长现象”率先开刀？
龙口市融媒体中心撰文分析，求强、跨越发展的关键动力源自龙口的干部队伍，其中，“副局长”们的作风能力、精神状态又是关键中的关键。
上述文章对开展此次“副局长现象”整治专项行动，给出了三点理由：
开展“副局长现象”整治专项行动，是贯彻落实上级部署的内在要求。近年来，从中央到省市各级，制度笼子越扎越紧，作风建设越抓越实。烟台市自去年以来，更是先后开展“三明三强”、能力作风建设年等系列活动，目的就是督促引导各级干部凝心聚力、担当实干，以过硬作风干出过硬业绩。
开展“副局长现象”整治专项行动，是龙口实现率先领先发展的现实需要。实现龙口市的发展目标，必须要有一个良好政治生态。政治生态好，人心就顺，正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。“副局长”处于承上启下的关键环节，如果队伍出现问题，就会出现上级决策部署执行不力、工作推进缓慢等问题。消灭中梗阻、打通断层带，才能持续巩固我市率先领先发展优势，实现宏伟蓝图。
开展“副局长现象”整治专项行动，是解决干部队伍作风顽疾的重要一环。龙口干部队伍，无论是部门“一把手”、一般工作人员，还是“副局长”，主流都是好的，政治觉悟高、工作能力强、攻坚勇气足，但同时也要看到，个别“副局长”暴露出来的找存在感、耍权威感、玩潜规则、搞假担当、乐守摊子、轻规纪法等作风问题，已经影响到全市干部队伍形象，制约了工作推进落实成效。我们必须引起高度警觉，及时加以解决。
怎么做？
在推进会议现场，龙口市委书记吕波认为，开展“副局长现象”整治专项行动，是一项系统工程，需要全市各级齐心协力、同抓共促。
龙口市委办公室分管日常工作的副主任姜礼超表态，市委办公室将抓好管党治党责任落实、建好强大督查工作机制、用好挂图作战平台。
龙口市纪委分管日常工作的副书记、市监委副主任张宝莉表态，市纪委监委将严肃查处反面典型、激励干部担当作为、抓牢抓实监督职责。
龙口市委组织部分管日常工作的副部长吕正滨表态，市委组织部将系统梳理近年来12380电话举报、各类考察反映等相关问题线索，形成台账、责任倒查，针对不同情形，通过谈心谈话、专题民主生活会、教育培训、执行力考察、轮岗交流、组织处理等方式，“点穴式”精准整治。
根据会议部署，龙口“副局长现象”整治专项行动第一阶段为刀刃向内、深查细摆阶段，时间从9月下旬至10月底；第二阶段为创新举措、严实整改阶段，时间为11月份；第三阶段为健全机制、保障长效阶段，时间为12月份。
（澎湃新闻记者 张家然）